Рабочая виза в рф для иностранцев

Оглавление [Показать]

Для того чтобы официально трудоустроиться в России, иностранному гражданину необходимо оформить рабочую визу. По ней он сможет оставаться на территории РФ безвыездно до конца срока ее действия. Но работать иностранец, оформивший рабочую визу в Россию, может только в той компании, которая прописана в визе. Если он нашел себе другого работодателя, то ему необходимо выехать из России и оформить новую рабочую визу, только после этого он сможет законно находиться и получать зарплату в РФ.

На обладателей рабочих виз не распространяется ограничение 90 из 180, поэтому находиться в России они могут в течение всего срока их действия. Выдаваться рабочие визы могут на 1 год или на 3 года (для специалистов, имеющих высокую квалификацию). При этом пересекать границы РФ обладатель рабочей визы может неограниченное количество раз.

При оформлении рабочего приглашения в Россию работодателю нужно подготовить и подать большое количество документов, среди которых обязательно должны быть:

  • копия паспорта иностранца с переводом на русский язык, который должен быть заверен нотариусом;
  • копия диплома иностранца, подтверждающая наличие у него квалификации, с переводом на русский язык, заверенным нотариусом;
  • 2 фотографии размером 3х4 см, сделанных недавно;
  • анкета, заполненная правдивыми сведениями.

Для оформления рабочей визы иностранцу нужно будет предъявить в посольство или консульство РФ:

  • рабочее приглашение;
  • визовую анкету;
  • 2 фотографии 3х4 см;
  • медицинскую страховку.

Если у вас нет возможности получить рабочее приглашение от российского работодателя, то вы можете сначала получить приглашение в Россию другого типа от организации или физического лица, чтобы оформить краткосрочную визу, приехать в Россию и найти работодателя, готового помочь вам с оформлением рабочей визы.

Для оформления рабочей визы в Россию потребуется сделать такие шаги:

  1. Компания-работодатель предварительно должна получить квоту на привлечение иностранных работников. Для этого данная компания должна подать о себе сведения в Государственную службу занятости населения и заявку в ФМС.
  2. После получения квот на привлечение иностранных работников, компании-работодателю следует обратиться в уполномоченный государственный орган, чтобы оформить разрешение на работу в РФ для определенного иностранца.
  3. Затем компании-работодателю нужно подать документы на оформление рабочего приглашения для иностранца, которое необходимо ему для получения рабочей визы в Россию.
  4. После того как разрешение и рабочее приглашение будет получено, оно должно быть переслано работодателем этому иностранцу, который должен подать их в консульство или посольство на получение рабочей визы вместе с пакетом других документов.

Члены семьи иностранца, получившего рабочую визу в Россию, могут также подать документы на оформление рабочей визы и получить ее, при этом в графе «Цель визита» будет стоять «сопровождающий член семьи».

Оформить рабочую визу в Россию для иностранцев может только компания-работодатель. От приглашающей на работу фирмы зависят практически все аспекты: длительность пребывания в стране, тип оформляемой визы и многое другое. Из-за этого сделать такое разрешение самостоятельно иностранец не может.

Это правило распространяется на всех без исключения граждан других стран, вне зависимости от гражданской принадлежности и уровня профессионализма. Поэтому оформление рабочей визы необходимо начинать с поиска работодателя и заключения с ним трудового договора.

Если такой работодатель будет найден, то ему нужно будет оформить на иностранца приглашение, после чего он сможет приехать в Россию для переговоров, собеседования и заключения трудового договора.

После этого работодателю нужно будет оформить на приглашенного специалиста все нужные документы, а участие иностранца понадобится только на этапе изготовления рабочей визы.

Что это такое

Чтобы получить право на официальное трудоустройство, гражданину другой страны необходимо будет получить рабочую визу в Россию. Оформление этого разрешения является самым сложным из всех других вариантов виз, доступных в РФ.

Рабочая виза подтверждает тот факт, что иностранный гражданин проживает и работает на территории РФ на законных основаниях. Благодаря этому разрешению, можно оформить трудовые отношения с работодателем – подписать трудовой договор.

Оформить разрешение можно только на основании приглашения от работодателя, а также с учетом квот на иностранный персонал.

Это позволяет работать только в той компании, которая выдала приглашение для визы. Если гражданин нарушил это правило, то виза будет автоматически аннулирована.

Бланк анкеты на визу в Россию

Особенности заполнения

Российское законодательство позволяет гражданам некоторых стран трудиться на территории России без получения разрешительных документов.

Среди таких стран:

  • Киргизия;
  • Беларусь;
  • Казахстан;
  • Армения.

Для граждан других стран СНГ следует оформлять не рабочую визу, а патент на работу. Его особенностью является то, что патент можно оформить самостоятельно, без обязательной помощи от работодателя.

В 2018 году можно оформить несколько видов рабочих виз в Россию:

  • одноразовую на 90 дней, которое выдает консульство на основании приглашения от работодателя;
  • многоразовую, функционирующую весь срок действия трудового договора – выдается миграционной службой, после повторного оформления одноразового разрешения на работу;
  • виза для высококвалифицированных специалистов, которая выдается на 3 года.

Последний тип визы доступен только тем иностранцам, которые зарабатывают больше 2 миллионов рублей в год.

Гражданин другого государства может получить рабочую визу только в консульстве России, которое находится в его родной стране.

Если же трудовую деятельность в РФ хотят проводить иностранцы со стран Шенгенской зоны, то они могут оформлять визу в любой стране, входящей в это содружество.

Главные правила процедуры

Так как получить рабочую визу в Россию для иностранцев довольно непросто, следует рассмотреть все особенности. Первой из них является необходимость оформления приглашения.

Иностранцу следует сначала найти работодателя, обсудить с ним условия трудовой деятельности, заключить контракт и ждать приглашения на работу. Но в этом случае можно уже не беспокоиться о возможности получения отказа – если гражданин не нарушает законодательства, то визу по приглашению ему обязательно выдадут.

Важно также обращать внимание на тип визы. Если она является однократной, то иностранец может въехать в страну и выехать из нее. После этого нужно будет ждать, которое указано в документе.

Только по истечении определенного срока он сможет подавать документы заново. Если же гражданин сразу оформлял многократное разрешение, то он сможет въезжать и выезжать из страны неопределенное количество раз в течении периода действия визы.

Необходимые документы

Для того чтобы сделать приглашение, работодателю следует подготовить много обязательных документов.

Среди них:

  • копия паспорта гражданина другой страны, с нотариально заверенным переводом на русский язык;
  • копия диплома иностранного лица, с переводом на русский, который обязательно следует заверить у нотариуса;
  • 2 фото, размером 3х4 см;
  • анкета, в которой будут указаны данные об иностранце.

В свою очередь, после получения приглашения, гражданину нужно будет отправиться в консульство РФ у себя в стране и предъявить такие документы:

  • приглашение от работодателя;
  • анкета на визу — Скачать бланк анкеты на визу в РФ;
  • 2 фотографии, установленного качества, сделанные не ранее, чем за 6 месяцев до момента обращения за визой;
  • полис медицинского страхования, действующий на территории РФ.

Если у гражданина нет возможности получить приглашение от работодателя из России, то он может обратиться за приглашением на любой другой тип визы и въехать по ней.

Уже на месте можно найти себе работодателя, который поможет оформить именно рабочую визу. Заниматься трудовой деятельностью на основании любой другой визы запрещается.

Требования к фото на визу в Россию

Стандартный порядок

Вышеупомянутый список документов оформляется довольно долго, а сам процесс получения визы длительный и требует много усилий.

Порядок оформления разрешительных документов состоит из нескольких этапов:

  1. Компания, желающая пригласить на работу иностранца, должна обязательно получить на это разрешение и внести сведения о себе в ГСЗН РФ. После этого нужно будет подождать установленный законодательством срок и получить от службы занятости патент на возможность сотрудничества с иностранными лицами.
  2. Организация-работодатель для привлечения на работу иностранного сотрудника должна передать пакет документов в органы местной власти для того, чтобы получить разрешение на ведение трудовой деятельности иностранцем. Если компания приглашает на работу нескольких специалистов с других государств, то на каждого из них должен быть отдельный пакет документов.
  3. После этого работодателю следует оформить приглашение для получения возможности ведения трудовой деятельности.
  4. Иностранец, который получил приглашение от работодателя, а также разрешение на трудовую деятельность, должен собрать другие необходимые документы и обратиться в консульство РФ у себя в стране.

Если в Россию въезжает не только иностранный работник, но и его семья, то для них также оформляется рабочая виза, но с формулировкой «Сопровождение иностранного специалиста».

Этапы оформления

Процедуру получения рабочей визы можно разделить на два основных этапа:

Первый этап Включает в себя такие действия:

  1. Приглашающая компания должна подать заявку в центр занятости, обосновав необходимость привлечения иностранных кадров. Если заявка была рассмотрена, а вынесенное решение положительным, то работодателю выдается разрешение на привлечение иностранных работников. В этом документе указывается количество необходимых сотрудников, а также наименование профессий.
  2. После того, как работодатель получил разрешение на привлечение иностранного сотрудника, ему нужно собрать документы для оформления приглашения для конкретного иностранца.
  3. Компания-работодатель оформляет приглашение на оформление однократной визы на срок до 90 дней и отправляет его иностранному сотруднику для получения рабочей визы в консульстве РФ.

Все действия первого этапа происходят практически без иностранца – все документы оформляются непосредственно работодателем на территории России в то время, когда работник все еще пребывает в своем государстве. С полученным приглашением и остальными документами иностранец должен обратиться в российское консульство и получить рабочую визу, по которой он может въехать на территорию РФ.

Второй этап Включает в себя:

  1. После того, как иностранец прибыл на территорию РФ, на протяжении недели компания-работодатель должна поставить его на миграционный учет в отделение ГУВМ МВД по месту пребывания.
  2. Во время действия первоначальной визы на 3 месяца компания-работодатель должна подать документы на продление разрешения еще на 1 год. Для возможности продления иностранец не должен выезжать за пределы России.
  3. После того, как работнику была выдана многократная трудовая виза, работодатель может продлить постановку на миграционный учет еще на 1 год.

Если закончится срок многократной визы, ее снова можно будет продлить. Для этого также иностранцу не нужно выезжать за пределы РФ.

Чем ещё примечательна рабочая виза в Россию для иностранцев

Рабочая виза делится на несколько типов, в зависимости от целей поездки:

Трудовая деятельность по найму Виза выдается тем иностранцам, которые на территории России собираются работать по своей специальности.
Иносотрудник Виза выдается иностранцам, которые занимают должности на иностранных компаниях, работающих на территории РФ и имеющие аккредитация при российских организациях.
Преподаватель Выдается гражданам других стран, которые хотят преподавать в российских образовательных учреждениях.
Сопровождающий Виза оформляется для членов семьи иностранца, которые сопровождают работника с трудовой визой.

Каждая из этих виз оформляется практически одинаково. Исключением является только направленность организации, которая выдает приглашение.

Прочие формальности

После приезда гражданина на территорию РФ работодатель должен поставить иностранца на миграционный учет. На учете он должен находиться все время действия визы. Каждый новый приезд иностранного подданного должен фиксироваться в миграционной службе заново.

Если иностранец находится в России по

деловой визе

, то он не может переоформить ее в рабочую – ранее заявленную цель визита уже на территории страны изменить нельзя.

Получить рабочую визу в РФ можно только в той стране, гражданином которой является соискатель. Если разрешение на въезд оформляется в третьей стране, то нужно представить дополнительно вид на жительство в этом государстве или разрешение на работу.

Для жителей Евросоюза нет никаких существенных отличий в оформлении рабочей визы, нежели для других государств. Исключением является лишь то, что визу можно оформлять в любой стране Шенгенской зоны, независимо от гражданства.

Получение и продление

В российском законодательстве термин «продление» имеет условный характер. Для пролонгации визы придется заново проходить всю процедуру оформления разрешительных документов. Исключением является лишь то, что не нужно будет снова получать разрешение от работодателя, так как иностранец и так будет на территории России.

Компания-работодатель снова должна будет получить квоту на привлечение к работе иностранца, разрешение для компании и для иностранного сотрудника, а также подать документы на продление визы.

Правила продления довольно жесткие, поэтому начинать процедуру пролонгации следует еще за 5-6 месяцев до окончания срок действия настоящей визы.

Государственные службы указывают максимальный срок оформления в 3-4 месяца, но следует учитывать и то, что государственные структуры не всегда работают так, как это прописано в нормативных документах.

Продлить документы на работу можно непосредственно в Москве или в другом городе, где расположено отделение миграционной службы.

Образец медицинской страховки для визы

Утверждённые сроки и стоимость

Стоимость рабочей визы в Россию зависит от гражданства соискателя:

  • Европейские государства (помимо Сербии), Америка, Япония, Южная Корея, Австралия, Куба и Монголия за годовую визу должны заплатить 55 тысяч рублей, за визу на 3 года – 60 тысяч;
  • для граждан Индии, Вьетнама, Египта, Китая, и Филиппин цена годовой визы составляет 95 тысяч рублей, на 3 года – 100 тысяч;
  • для подданных других государств годовое разрешение стоит 75 тысяч рублей, трехлетней – 85 тысяч.

Для таких государств, как Грузия, Афганистан, Сирия, Турция, КНДР, а также Пакистан рабочая виза в РФ не оформляется.

Трудовая виза в РФ может быть действительной сроком от 3 до 36 месяцев. Рабочая виза действует столько, на сколько времени подписан контракт с работодателем.

Если трудовой договор продлен, то работодатель может позаботиться о продлении визы для своего сотрудника.

Если виза не была продлена вовремя, то иностранцу придется покинуть пределы РФ.

Плюсы и минусы

К достоинствам российской рабочей визы можно отнести:

  • отсутствие ограничений по занимаемым должностям;
  • иностранец имеет право пребывать на территории РФ все время действия визы и может продлить ее без выезда за пределы страны;
  • члены семьи иностранного работника также получают разрешение на проживание в России;
  • если иностранец уже несколько раз успешно оформлял однократную трудовую визу, то он может получить многократное разрешение и въезжать в России неограниченное количество раз.

Продлить визу для иностранца может и его работодатель, так как он является заинтересованным лицом.

К недостаткам можно отнести очень сложную и долгую процедуру оформления, а также необходимость уплаты визового сбора, размер которого довольно большой.

Мы также обязательно поясним, требуется ли

виза в Гватемалу

на срок до 90 дней.

Требования к фото на финскую визу вы найдете тут.

Читайте по ссылке про визу в Гану.

Иностранцам, намеревающимся официально устроиться на работу в нашем государстве, понадобится рабочая виза. Сделать рабочую визу в Россию не так уж просто. Для этого надо знать все нюансы визовой процедуры, требования российских миграционных властей и т.д. Поэтому за помощью в оформлении рекомендуется обратиться к профессионалам – квалифицированным и опытным сотрудникам компании «ВИТА Трэвел».

Главное о рабочей визе

Этот документ позволяет приезжим из других государств не только находиться в РФ, но и легально работать здесь. Рабочая виза иностранцам выдается исключительно при условии, что они нашли в нашей стране работодателя. Работодатель запрашивает для будущего сотрудника рабочее приглашение. Без этого документа получить визу невозможно.

Организация-работодатель помогает работнику оформить всю документацию, обязательную для получения разрешения на въезд в страну. От компании, приглашающей иностранца на имеющуюся вакансию, зависит тип открываемого въездного документа, длительность пребывания гражданина в нашем государстве и т.д.

Получить визу самостоятельно, без посредничества принимающего предприятия, работник-иностранец не сможет.

Особенности рабочей визы в Россию

На основании данных документов зарубежные специалисты вправе въехать в РФ и устроиться куда-либо на работу. Однако иностранному работнику разрешается трудиться только на том предприятии, которое зафиксировано в визе. Если гражданин нашел другую фирму, готовую взять его на имеющуюся вакансию, ему надо действовать так:

  1. Получить приглашение от нового работодателя.
  2. Вновь оформить визу и въехать в нашу страну уже на ее основании.

Выполнив все эти действия, работник сможет находиться и работать в государстве на законных основаниях.

Оставаться в РФ работнику-иностранцу разрешено до истечения срока действия въездного документа. Рабочая виза для иностранцев выдается на 3 либо 12 месяцев. Специалисты, обладающие высоким уровнем квалификации, вправе рассчитывать на 3-летний въездной документ и, соответственно, на 3-летнее пребывание.

При этом обладатели мульти-виз могут пересекать российские границы сколько угодно раз.

Отличие рабочих и бизнес-виз

Легально заключить трудовой договор в РФ лица, прибывшие из-за рубежа, могут лишь при наличии у них рабочей визы. Она оформляется по приглашению от конкретного работодателя. Бизнес-виза права на трудоустройство не дает. Ее следует запрашивать для решения различных деловых вопросов, к которым относятся:

  • переговоры с бизнес-партнерами;
  • заключение контрактов;
  • участие в разнообразных бизнес-мероприятиях (аукционы, выставки и т.п.);
  • консультационная или научная деятельность и т.д.

Главное, что получать зарплату по бизнес-визе нельзя. Заниматься трудовой деятельностью при пребывании по какой-либо другой визе, помимо рабочей, также запрещается.

Разновидности рабочих виз

Въездные документы данного вида подразделяются на несколько категорий. Они бывают:

  • Однократными, действующими до 3 месяцев. Их выдают российские консульства при наличии приглашения от организации-работодателя.
  • Многократными, действующими до завершения срока трудового договора. Их оформляет миграционная служба после повторного оформления однократного разрешения на трудоустройство.
  • Многократными 3-летними. Их предоставляют только высококвалифицированным специалистам.

Кроме того, рабочие визы подразделяются на несколько типов по категориям въезжающих. Они могут быть предназначены:

  1. Лицам, прибывающим для рабочей деятельности по найму. Их выдают тем соискателям, которые собираются трудиться по своей специальности.
  2. Иностранным сотрудникам. Их открывают заявителям, занимающим должности в иностранных организациях, функционирующих в РФ и имеющих здесь надлежащую аккредитацию.
  3. Преподавателям. Их предоставляют учителям из других государств, планирующим преподавать в учебных заведениях России.
  4. Сопровождающим. Их оформляют ближайшим родственникам иностранца, прибывающего в нашу страну по трудовой визе.

Каждый визовый документ оформляется почти что одинаково. Различие существует лишь в направленности конкретной организации, выдающей приглашение.

Правила оформления

Так как получить рабочее разрешение для иностранца довольно тяжело, стоит разобраться в некоторых тонкостях визовой процедуры.

Главная особенность получения – наличие приглашения. Для оформления въездного документа с целью трудоустройства понадобится рабочее приглашение.

Если у иностранного работника пока нет пригласительного документа от работодателя, он может получить другую категорию приглашения (от юрлица или физлица). На основании данного приглашения будет оформлена краткосрочная виза. Гражданин прибудет в РФ и на месте подыщет работодателя, согласного помочь с открытием трудовой визы.

Читайте подробнее в статье: Рабочее приглашение в Россию.

Этапы оформления

Получение рабочей визы в Россию для иностранца включает ряд обязательных этапов:

  1. Предприятие, планирующее пригласить на работу гражданина из-за рубежа, обращается в Госслужбу занятости.
  2. Фирма-работодатель оформляет приглашение.
  3. Иностранец получает приглашение, сделанное работодателем, после этого он собирает остальные бумаги и записывается на подачу заявления в консульство РФ у себя на родине.

Нередко сотрудник-иностранец также намеревается ввезти в наше государство свою семью (супругу/супруга и детей, не достигших совершеннолетия). В этом случае родственникам основного заявителя тоже выдаются трудовые визы. Они предоставляются с формулировкой «Сопровождение иностранного специалиста».

Документы для получения рабочей визы в Россию

Если все предварительные этапы успешно пройдены, соискатель подает визовое ходатайство в российское консульское учреждение. Документы для рабочей визы в Россию подаются в консульство по месту пребывания заявителя.
Пакет обязательной документации совсем небольшой.

В него входят:

  • Подлинник приглашения.
  • Загранпаспорт или иное удостоверение личности, признаваемое РФ. Срок действия паспорта должен истечь не раньше, чем через 1,5 года от даты начала действия визы. В загранпаспорте должно оставаться не меньше 2 пустых страничек.
  • Полностью заполненная анкета. Сведения в визовую анкету вносятся онлайн (на русском или английском языке). При невозможности заполнить анкету электронным способом можно подать обычный бумажный бланк, заполненный в печатном либо рукописном варианте.
  • Фотокарточки (2 шт., 35 на 45 мм). Снимки могут быть цветными или черно-белыми – на усмотрение заявителя.
  • Справка об отсутствии ВИЧ. Справку следует взять максимум за 3 месяца до подачи ходатайства.
  • Медстраховка (обязательно требуется).

При подаче комплекта документации соискатель оплачивает визовый сбор. Также следует учитывать стоимость доставки.

Процедура оформления

Визовая процедура состоит из следующих этапов:

  1. Предприятие-работодатель подает обращение в Госслужбу занятости. В обращении обосновывается необходимость найма кадров из-за рубежа.
  2. Организация-работодатель отправляет готовое приглашение работнику почтой. А будущий работник пока что пребывает в своей стране.
  3. Получив на руки рабочее приглашение в Россию, иностранец собирает остальные бумаги и обращается в консульство за трудовой визой. На ее основании гражданин въезжает на российскую территорию.
  4. В течение недели после прибытия работника-иностранца в РФ компания-работодатель ставит его на учет, обратившись в службу миграции.
  5. В течение срока действия 3-месячной визы работодатель составляет ходатайство на пролонгацию разрешения пребывания на 12 месяцев. Для возможности пролонгации сотрудник не обязан выезжать из России.
  6. Если заявка работодателя будет одобрена, работнику выдадут годовую мульти-визу. После этого организация пролонгирует постановку иностранца на учет в службе миграции еще на 1 год.

Визовый процесс достаточно длительный и требующий многих усилий. Самостоятельно подготовить все, что требуется, весьма проблематично. Чтобы сэкономить время и силы, рекомендуем обратиться к нашим специалистам.

Мы поможем на главных этапах визовой процедуры и оформим рабочую визу в Россию без каких-либо проволочек и сложностей. С вашей стороны потребуется минимум действий. Основные сложности и заботы, связанные с оформлением, мы возьмем на себя.

Достоинства и недостатки трудовой визы

К главным плюсам документа относятся:

  • почти полное отсутствие каких-либо ограничений по возможности занять то или иное рабочее место;
  • работник-иностранец может оставаться в РФ в течение всего периода годности визы (правило 90/180 к ним не относится);
  • пролонгировать документ допускается без выезда из страны;
  • близким родственникам сотрудника-иностранца тоже предоставляется разрешение на пребывание;
  • если работник уже не раз получал однократное рабочее разрешение, он вправе запросить мульти-визу и с нею пересекать границу РФ неограниченное число раз.

Среди минусов:

  • обязательное наличие работодателя на российской территории;
  • сложная процедура оформления;
  • необходимость внесения невозвратного сбора.

Запрашивать рабочую визу имеет смысл исключительно при наличии российского работодателя, готового трудоустроить иностранца. Если гражданин не нашел фирму-работодателя, для пребывания в РФ стоит оформить другую разновидность визы.

Ознакомьтесь с подробностями в материале: Приглашение для иностранца в Россию.

Помощь в оформлении

Наша компания предлагает содействие в получении рабочих виз. Мы помогаем оформить соответствующее приглашение гражданам: европейских государств, США и Канады, Австралии и Новой Зеландии, азиатских стран, а также Алжира, Иордании, Египта, Марокко, Ливана, Филиппин.

Через «ВИТА Трэвел» рабочая виза оформляется быстро и беспроблемно:

  1. Вы заказываете в нашей компании приглашение. Для уточнения всех деталей вы можете связаться с нами по телефону, а также через Viber, WhatsApp, ICQ. Кроме того, вы можете написать онлайн нашему оператору.
  2. Вы высылаете нам паспорт иностранного работника (скан), а также фото гражданина.
  3. Полученное приглашение вы пересылаете иностранцу. С этим документом ваш будущий сотрудник обращается в консульство РФ за визой.

Доверьте оформление рабочих виз в Россию профессионалам «ВИТА Трэвел»!

Рабочая виза в Россию – документ выдаваемый консульским учреждением РФ и разрешающий пребывание иностранного гражданина на территории РФ, с целью осуществления трудовой или предпринимательской деятельности.

В отличие от деловой визы, рабочая виза в Россию разрешает не только многократно въезжать и выезжать, но и позволяет находиться на территории РФ в течение всего срока действия визы.
Также по окончанию срока действия, продление рабочей визы возможно без выезда за рубеж, для этого необходимо оформить новое разрешение на работу.
Оформление рабочей визы, возможно только аккредитованной компанией, у которой есть действующее «разрешение на привлечение иностранной рабочей силы» или иной документ разрешающий привлекать работников из стран с визовым режимом.
Особенностью оформления рабочей визы, является ее получение в два этапа: первоначальный въезд в Россию по краткосрочной рабочей визе (на 90 дней), и по приезду продление рабочей визы до окончания действия разрешения на работу.
Оформление рабочей визы для иностранцев возможно только после того как компания- работодатель оформит документ разрешающий иностранному гражданину работать на территории России, это может быть разрешение на работу, аккредитационная карточка сотрудника представительства или иной документ являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину рабочей визы в Россию.

Таким образом, под термином «рабочая виза в Россию» подразумевается комплект документов, состоящий из:

  • разрешения на трудовую деятельность в России;
  • многократной рабочей визы;
  • постановки на миграционный учет до окончания срока действия рабочей визы.

При необходимости пребывания в России иностранного гражданина вместе со своей семьей, каждому члену семьи (супругу, сыну или дочери) оформляется рабочая виза в Россию на такой же срок, без оформления разрешения на работу. В данном случае каждый член семьи получает многократную визу с целью поездки «сопровождающий член семьи». Оформление рабочей визы для членов семьи иностранного работника, происходит только при наличии документов подтверждающих родственную связь (свидетельство о рождении или о браке)

Оформление рабочей визы сложный и долговременный процесс, который можно разделить на два основных этапа:

Первый этап оформления рабочей визы в Россию.

 1)Для того что бы приступить к оформлению документов для иностранных работников, приглашающая компания следует подать заявку с обоснованием необходимости привлекать иностранцев для работы в России в центр занятости населения. В случае положительного решения комиссии, компании выдается «разрешение на привлечение иностранной рабочей силы» с указанием необходимого количества работников и их профессий.

2) После получения разрешения на привлечение иностранных работников, приглашающей компании необходимо подготовить и сдать документы для оформления разрешения на осуществление трудовой деятельности в России конкретному иностранному гражданину.

3) После получения разрешения на работу для иностранного работника, приглашающая компания подает документы на оформление приглашения для однократной рабочей визы сроком на 90 дней , получает его и отправляет оригинал приглашения иностранному работнику для получения рабочей визы в консульском учреждении РФ.

Таким образом первый этап оформления рабочей визы в Россию происходит при нахождении иностранного работника в стране проживания ( если речь не идет о продлении предыдущей рабочей визы). В случае если иностранный работник находиться на территории РФ, по другой действующей российской визе (туристической, частной или деловой), ему необходимо выезжать в страну гражданином которой является или в которой имеет вид на жительство. С полученным приглашением для рабочей визы, иностранный работник должен обратиться в консульское учреждение РФ, где ему выдадут краткосрочную рабочую визу (на 90 дней) для въезда в Россию. Любая другая действующая российская виза при этом будет аннулирована.

 Второй этап оформления рабочей визы в Россию.

 1) По прибытию иностранного работника в Россию, в течение 7 дней компания производит постановку на миграционный учет в отделении ГУВМ МВД РФ по месту нахождения;

2) В течение срока действия первоначальной визы на 3 месяца, компания должна подать документы на продление рабочей визы до окончания разрешения на работу (1 год). При продлении рабочей визы, иностранному гражданину не нужно выезжать за пределы РФ;

3) После выдачи иностранному работнику многократной рабочей визы, компания продлевает постановку на миграционный учет на срок действия визы (на 1 год).

По окончанию срока действия рабочей визы ее можно продлить, при этом выезжать за пределы РФ иностранному работнику не нужно.

Как и все российские визы, рабочая виза различается на цель поездки:

Работа по найму — эта цель поездки предназначена для иностранных граждан приезжающих в Россию с целью осуществления своей профессиональной деятельности;

Иносотрудник — рабочая виза с этой целью выдается иностранцам, пребывающим в качестве штатных сотрудников иностранных представительств коммерческих, банковских, финансовых структур аккредитованных при соответствующих российских организациях;

Преподаватель — для иностранных граждан, пребывающих в Российскую Федерацию с целью преподавания в российских учебных заведениях;

Сопровождающий член семьи – для иностранных граждан, сопровождающих в поездке в качестве члена семьи иностранца имеющего рабочую визу.

Преимущества рабочей визы

Недостатки рабочей визы

  • Иностранный гражданин имеет право занимать любую должность в юридическом лице ( в т.ч. и генерального директора).
  •  Иностранный гражданин может находиться на территории РФ в течении всего срока действия визы без выезда за границу.
  • Продление рабочей визы возможно без выезда за рубеж.
  • Члены семьи (супруг, дети) также получают визу на 1 год и регистрируются на срок действия визы.
  • Возможность зарегистрировать транспортное средство на срок действия визы.
  • Сложная и долговременная процедура оформления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.