С лицами направляемыми на работу за границу

Согласно ч. 2 ст. 26 и ч. 1 ст. 37 Конституции РФ граждане Российской Федерации имеют право на свободное перемещения и самостоятельный выбор работы. Каждый россиянин вправе посещать другие страны с целью работы или учебы.

Несомненно важно знание языка страны, в которую Вы решили отправиться, а также знание международного английского языка. В противном случае из-за языкового барьера трудности могут возникнуть на первом этапе, как при оформление документов, так и при прохождении собеседования в посольстве.

Подробнее рассмотрим процедуру трудоустройства за границей:

1. Необходимо найти работодателя, который имеет возможность и желание принять на работу иностранца. Важно перевести на иностранный язык Ваш диплом, сертификаты и рекомендательные письма и другие документы, которые интересны для потенциального работодателя. Собеседования Вы можете проходить в России, если у иностранной компании есть свои представительства, либо по переписке или видеозвонку.
2. Работодатель согласен, тогда он должен направить Вам приглашение
3. После получения приглашения на работу необходимо подать документы на визу.

Возможные варианты виз:

• Рабочая виза для постоянной работы. Как правило, для получения данной визы требуется наличие стажа в заявленной области трудовой деятельности.
• Временная рабочая виза. Если Вы решите уволиться раньше срока действия такой визы, Вам придется покинуть страну пребывания
• Деловая виза. Похожа на туристическую в отличие от нее она ограничена по срокам и преследует конкретную цель пребывания. Работать по данной визе нельзя.

Для каждой страны и каждого типа визы существует свой комплект документов. Определим основные из них, которые потребуются Вам для оформления рабочей визы.

1. Анкета, заполненная по образцу, которую Вы получаете в посольстве или можете скачать с сайта посольства;
2. Фотография (в большинстве случаев цветная 3,5 * 4,5 см);
3. Приглашение на работу;
4. Заграничный паспорт, срок действия которого должен быть больше, чем срок действия визы;
5. Медицинская страховка;
6. Чек / выписка банка с подтверждением наличия денег для оплаты поездки и проживания.

Представители посольства имеют права запросить любые другие документы, например, подтверждение места жительства или тест на ВИЧ.

Виза стоит от 50 до 180$.

Для получения более подробной юридически значимой информации Вы можете обратиться в территориальное подразделение ФМС России либо в юридические компании, готовых помочь в сборе и оформлении нужных документов. При этом ВАЖНО ПОМНИТЬ, что деятельность по оказанию услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ, осуществляемая российскими организациями, ЛИЦЕНЗИРУЕТСЯ. ПОЭТОМУ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ НАЛИЧИЕ ЛИЦЕНЗИИ И ЕЁ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ. Действительность лицензии можете проверить на официальном сайте ФМС РФ в разделе «Информационные сервисы»

Решили найти работу за границей самостоятельно, тогда тщательно соблюдайте порядок оформления документов.

По интересующим Вас вопросам Вы можете обратится только за консультацией к трудовому юристу нашей коллегии.

• Адвокат по уголовным делам
• Адвокат по гражданским делам
• Адвокат по убийствам
• Условно-досрочное освобождение
• Юридические услуги
• РЕЗУЛЬТАТЫ
  работы адвокатов

Юридические лица получили право отправлять граждан на работу за рубеж, а также подтверждать навыки мигрантов.

Фото: Эльдос Фазылбеков / Spot

С 1 сентября этого года юридическим лицам в Узбекистане разрешат отправлять за рубеж граждан страны на работу. Соответствующее постановление накануне подписал президент.

Право на осуществление деятельности по трудоустройство граждан Узбекистана за рубежом будет предоставляться на основании лицензии, которую будет выдавать Министерство занятости и трудовых отношений.

Также частные компании смогут подтверждать профессиональные навыки трудовых мигрантов и уровень их владения иностранными языками. Для этого компании необходимо будет пройти аккредитацию в Минтруде. Рассматривать заявки на выдачу лицензий и аккредитации будет Агентство внешней трудовой миграции при министерстве.

В документе отмечается, что несмотря на меры по упорядочению процессов внешней трудовой миграции, заключению международных соглашений по организованному набору граждан для работы за рубежом все еще сохраняются большие потоки нелегальной трудовой миграции. Продолжают оставаться низкими показатели организованного трудоустройства граждан за рубежом, а также обеспечения занятости лиц, вернувшихся из трудовой миграции.

В связи с этим, при Минтруде создан Фонд поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом.

В задачи фонда, в частности, входит:

• оказание материальной помощи гражданам, подвергшимся насилию, принудительному труду и дискриминации, нарушению трудовых и иных прав, попавших в сложное финансовое положение и оставшихся без документов, средств к существованию в период работы за рубежом.
• медобслуживание граждан, которым в период нахождения в трудовой миграции потребовалась медицинская помощь по причине травмы, несчастного случая, в случае невозможности оплатить стоимость оказанных медицинских услуг за счет средств мигранта с последующим возмещением оплаченных средств гражданами;
• перевозка тел граждан, умерших в период нахождения в трудовой миграции, а также граждан, получивших увечье или тяжелые травмы во время трудовой деятельности за рубежом, приведшие к потере трудоспособности;
• возвращение граждан, направленных на работу за рубеж в рамках организованного набора и депортированных из-за нарушения законодательства страны пребывания, с последующим возмещением оплаченных средств за счет указанных граждан, а также возвращению граждан, которым иностранные работодатели не обеспечили оговоренные условия трудоустройства;
• создание в регионах республики и оснащение центров предвыездной адаптации, профессиональной подготовки, обучения и тестирования по знанию иностранных языков, подтверждения профессиональной компетенции граждан, выезжающих для осуществления трудовой деятельности за рубеж;
• создание и оснащение представительств Агентства за рубежом.

Из Государственного бюджета в фонд будет направлена единовременная безвозмездная помощь в размере 200 миллиардов сумов.

Кроме того, с 1 августа этого года отменяется выдача разрешения на осуществление трудовой деятельности за рубежом. Вместо нее внедрят процедуру добровольной регистрации трудовых мигрантов по частным трудовым контрактам.

Граждане, выезжающие на работу за рубеж, могут также добровольно уплатить ежегодные страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд в размере 4,5 МРЗП (около 830 тыс. сумов). В этом случае период, за который уплачены платежи, будет включен в трудовой стаж мигранта.

Ранее Spot писал, что с 15 июля повысятся зарплаты, пенсии и стипендии.

«Spot»